Leistungsangebot

Supervision wurde entwickelt, um eine angemessene Balancierung von widersprüchlichen Anforderungen an Beziehungsarbeiter in einer gleichzeitig professionellen und vertrauensvollen Beziehung zum Klienten oder Patienten zu gewährleisten. Diese Arbeit ist die Kernaufgabe von Supervision. Sie ist für professionelle Beziehungsarbeit unverzichtbar und kann durch nichts ersetzt werden.

Ziele und Maßnahmen der Teamentwicklung legen den Schwerpunkt auf die Dimensionen, die für die Arbeit im Team relevant sind. Ziel ist es, die Teammitglieder selbst zu Experten für Gruppendynamik zu machen, um das Team in die Lage zu versetzen, zukünftig alleinverantwortlich und ohne externe Hilfe zurechtzukommen.

Beim Coaching biete ich Ihnen eine erlebnisaktivierende Fall- und Fachberatung in Hinblick auf ein aktuelles und klar definiertes Ziel an. Dabei steht die Problem- oder Aufgabenbearbeitung konkreter, aktueller Situationen durch die Erarbeitung und Aktivierung von persönlichen und institutionellen Ressourcen im Vordergrund. Gleichzeitig fördere ich Ihr Verständnis für Ihrer eigenen bewussten und unbewussten Motive, Ziele und Werte.

Ziel der Konfliktmoderation oder Mediation besteht darin, allen Beteiligten Klarheit über Grund und Struktur der Auseinandersetzung zu vermitteln, sich der Gemeinsamkeiten und der Unterschiede bewusst zu werden und Handlungsmöglichkeiten für die Zukunft zu entwickeln.